En este momento hay una pandemia en todo el mundo.
Una nueva enfermedad que contagia a muchas personas.
La enfermedad se llama COVID-19.
Esta enfermedad la causa un virus del tipo Coronavirus.

La enfermedad COVID–19 también afecta al empleo, ya que muchas personas no salen de sus casas para evitar enfermarse de COVID-19.

Como las personas se quedan en sus casas
dejan de comprar productos y servicios
y las empresas reciben menos dinero.

Algunas empresas tuvieron que cerrar
porque en sus comunas hay cuarentena.
Solo las empresas que ofrecen servicios esenciales
pueden seguir funcionando en cuarentena.
Esto hace que algunas empresas
ya no puedan pagar a sus trabajadores.

El Gobierno de Chile creó la Ley de protección al empleo para enfrentar esta situación.

¿Para qué sirve la Ley de Protección al Empleo?
Esta ley cuida el empleo durante la pandemia de COVID-19.

La Ley de Protección al Empleo permite que:
1. La empresa deje de pagar el sueldo del trabajador porque el Seguro de Cesantía empieza a pagarlo.
2. El trabajador mantiene su empleo y la empresa mantiene a sus trabajadores.

Ley de Protección al Empleo
La ley de protección al empleo ofrece dos opciones:
1. La suspensión del contrato de trabajo
2.La reducción de la jornada laboral

PRIMERA OPCIÓN
Suspensión del contrato de trabajo

En la suspensión del contrato de trabajo el trabajador mantiene su puesto como empleado de la empresa pero no va a trabajar por un tiempo.
La empresa no paga el sueldo del trabajador, pero si paga las cotizaciones del trabajador.

El trabajador cobra su sueldo a través del seguro de cesantía.
Este sueldo será menos que su sueldo normal y este sueldo será menor cada mes.

SEGUNDA OPCIÓN
Reducción de la jornada laboral

La empresa y el trabajador acuerdan bajar la cantidad de horas de trabajo por día.
El trabajador debe trabajar menos horas.
La cantidad de horas de trabajo por día solo puede bajar a la mitad.
Por ejemplo, si una persona trabajaba 8 horas, ahora podría trabajar 4 horas.

El sueldo nuevo del trabajador será menor al sueldo que tenía porque está trabajando menos horas.
El cambio en el sueldo del trabajadordependerá de cuántas horas está trabajando al mes.
En esta opción la empresa paga una parte del sueldo y el seguro de cesantía paga la otra parte.

La empresa sigue pagando las cotizaciones del trabajador.
Las cotizaciones bajan según la nueva cantidad de horas trabajadas.
El acuerdo de reducir las horas de trabajo puede durar entre uno y cinco meses.