- Resumen: Doctrina legal de la Dirección del Trabajo sobre la Ley de Inclusión Laboral
- Guía: Recomendaciones de lenguaje inclusivo y comunicaciones internas en la empresa
- Informe: Evolución de la Ley de Inclusión Laboral
- Guía gráfica: Cumplir la Ley de Inclusión Laboral
- Manual: Preguntas y respuestas sobre la Ley 21.015
Resumen: Doctrina legal de la Dirección del Trabajo sobre la Ley de Inclusión Laboral
Una síntesis de todas las indicaciones que la Dirección del Trabajo ha entregado para interpretar la Ley de Inclusión Laboral y la legislación asociada a ella.

Guía: Recomendaciones de lenguaje inclusivo y comunicaciones internas en la empresa
Guía de Recomendaciones, con herramientas a las empresas que faciliten el uso del lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas.
Si bien el foco de esta guía está puesto en las comunicaciones internas de la empresa, su contenido también puede ser útil para cualquier organización que aspire a mayor inclusión.

Informe: Evolución de la Ley de Inclusión Laboral
Análisis de los niveles de cumplimiento de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral reportados por la Dirección del Trabajo, en contraste la información con datos del Servicio de Impuestos Internos.

Guía gráfica: Cumplir la Ley de Inclusión Laboral
Las dudas más comunes en relación al cumplimiento de la Ley Chilena Núm. 21015, también conocida como “Ley de Inclusión Laboral”, adaptadas en formato visual.

Manual: Preguntas y respuestas sobre la Ley 21.015
Respuestas a tus dudas sobre la situación de personas con discapacidad en Chile, los alcances e implicancias de la Ley de Inclusión Laboral, los aspectos legales de la contratación de personas con discapacidad y el proceso mismo de inclusión laboral.
